АО «УМЗ» – лучший работодатель
Как стать лучшим предприятием на рынке труда? Создайте отличные условия труда для своих работников, оправдайте доверие коллектива и населения региона. И тогда…
И тогда ваше предприятие станет лучшим, как АО «УМЗ», которое победило в республиканском конкурсе «Сенiм-2011» в двух номинациях: «Лучшая компания-работодатель в регионах, с численностью более 250 сотрудников» и «Лучший HR-проект».
Слово «сенiм» в переводе с казахского означает «доверие». И кому, как ни самим работникам компании и жителям региона, где она расположена, рассказать о том, почему они ей доверяют? Мнения людей, как считают организаторы конкурса, являются одним из объективных критериев оценки деятельности предприятия. Поэтому при определении победителей конкурса «Сенiм-2011» учитываются данные социологических опросов, определяющих лояльность населения регионов и сотрудников компаний-конкурсантов к предприятию.
В конце 2011 года такой опрос, организованный Ассоциацией HR-менеджеров РК, проводился и в нашей области. В число респондентов вошли мужчины и женщины разного возраста и разных социальных слоев. Кроме того, на сайте организаторов конкурса прошло анкетирование 684 работников УМЗ. Вопросы для жителей Усть-Каменогорска и работников завода были разные, но цель одна: узнать, что они думают об Ульбинском металлургическом заводе.
А рассказать восточноказахстанцам и заводчанам было о чем. У завода репутация предприятия, где трудовые отношения устанавливаются строго в соответствии с законом. На УМЗ созданы максимально безопасные условия труда, стабильно растет и выплачивается зарплата, его работники пользуются пакетом социальных льгот и гарантий. Регулярно проводятся встречи руководства с коллективом, на которых дается полная информация о текущей ситуации и перспективах развития предприятия. Ульбинцы чтут традиции завода, вносят свой вклад в формирование корпоративной культуры. Данные опросов подтверждали действующие на УМЗ документы, которые были предоставлены жюри конкурса.
HR-проект «Мотивация улучшений в АО «УМЗ», также занявший первое место, создан на основе действующей на заводе «Программы 10 000 улучшений», которая базируется на принципах японской системы улучшений Кайдзен. Инновация проекта в том, что проводимая в этом направлении работа позволяет раскрыть и развить интеллектуальный потенциал работника и вовлечь его в процесс постоянного совершенствования производства. С начала действия программы в ней приняли участие уже около двух тысяч человек.
В итоге АО «УМЗ» стало единственным предприятием, которое было удостоено двух высоких наград. Чествование победителей состоялось
1 марта в Астане. Победителей награждал глава ФНБ «Самрук-Казына» Умирзак Шукеев.
Победа в конкурсе «Сенiм-2011» подтвердила положительную репутацию Ульбинского металлургического завода на рынке труда. На УМЗ понимают важность человеческого ресурса и поэтому создают своим сотрудникам лучшие условия труда. Здесь действительно думают и заботятся о людях.
