«Зеленое» рабочее место
Строители, инженеры, чабаны и фермеры — представители практически любой профессии могут быть «зелеными». Просто в своих подходах в осуществлении функциональных обязанностей они должны ориентироваться на защиту окружающей среды. Как это сделать на практике, общественности региона рассказали эксперты Программы развития ООН на специальном семинаре.
Сейчас мы ищем баланс между вопросами развития и экологической безопасности, сохранения окружающего мира. Есть множество путей, чтобы соединить эти два направления. В частности, в сельском хозяйстве можно широко использовать экологические технологии.
— Не секрет, что сегодня бытует мнение, что при решении вопросов экологии приходится поступиться некими другими выгодами, — пояснил руководитель департамента энергетики и окружающей среды ПРООН Станислав Ким. — Но это не так. И на практике это уже подтверждено. «Зеленые» рабочие
места — явление для Казахстана абсолютно новое. Хотя это и не значит, что мы отстаем от планеты всей. Эта программа сейчас находится в процессе разработки и развития. Хотя в странах Западной Европы уже стали довольно активно внедрять такие технологии. Они исходят из того, что любые рабочие места, которые создаются в рамках продвижения экологически устойчивых видов и технологий, помогающих сохранить мир, сами по себе «зеленые». То есть они помогают не только нарастить ВВП и создать рабочее место как таковое, но и по результатам данного труда получится нечто, что будет благоприятно сказываться на природе.
Благодаря «зеленым» рабочим местам и применению высокотехнологичных стратегий удается сократить потребление энергии, сырья и воды, снизить выбросы тепличных газов, минимизировать загрязнения, защитить и восстановить экосистему и биоразнообразие.
По Казахстану пройдет целая серия семинаров и круглых столов по разъяснению пользы внедрения «зеленых» рабочих мест и развития экологических технологий. Первые семинары уже состоялись в Алматы. Теперь эксперты ПРООН побывали в Семее. Далее волна двинется в направлении Астаны, Северного, Центрального и Южного Казахстана.
Впрочем, в Казахстане уже есть опыт «зеленых» рабочих мест. Это те специалисты, которые работают над реализацией программы термомодернизации и реформирования системы ЖКХ в Казахстане. Одно из ее направлений — это продвижение идеи энергоэффективности по сохранению термоизоляции домов, повышению сопротивляемости домов и понижению затрат на тепловую и электрическую энергию. Люди, которые вовлечены в эту работу, – обычные строители и инженеры, выполняющие свою обычную работу, одновременно реализуют программу по уменьшению выбросов в атмосферу. В этом смысле эта программа генерирует «зеленые» рабочие места.
Есть и другой способ. К примеру, в работе с сельскими общинами. По словам Станислава Кима, даже работа обычного чабана может быть «зеленой» или не быть таковой. Все исходит из того, какую практику выпаса скота он применяет. Кстати, традиционное кочевое скотоводство, которое веками было принято у казахов, — это устойчивый и эффективный вид хозяйствования. Но в то же время в плане экономики и общественных проблем периодически возникали большие трудности во время джута, который считался национальным бедствием. С годами мы растеряли методику кочевого животноводства. Сейчас скот пасется фактически сам по себе. Чабаны скорее выступают в роли охранников. Это — не «зеленый» способ. В то же время есть методы сделать животноводство, по крайней мере, экологически нейтральным, а иногда и полезным для окружающей среды. Сейчас в Правительство уже подана заявка на проект совместного выпаса скота несколькими десятками фермеров в Абайском районе. Он состоит из ряда компонентов. Один из них — разработка стратегии общего ведения животноводства в масштабах страны. Конечно, это прерогатива Правительства и Министерства сельского хозяйства. Но разработчики проекта намерены подать свои идеи для будущей концепции. По их мнению, тонны мяса — не самоцель, а лишь один из результатов. Сам же результат — предоставление возможности для развития тех регионов, в которых это мясо производится. Второй компонент — работа на местах с фермерами Абайского района. Их необходимо организовать в особую ассоциацию. Это не будет новой волной коллективизации. Но животноводы должны понять, что без объединения, в одиночку, они не выживут. Третий компонент — управление пастбищами, организация отгонов, кочевок, водопоя. Это сложный и болезненный процесс в условиях частной собственности на землю. Когда есть понимание общности земли в несколько сот или тысяч гектаров, проще организовать нормальный процесс для ведения животноводства. Особенно это связано с обводнением территории. Ведь сотни тысяч гектаров пастбищ не используются только по причине отсутствия водных ресурсов. Надо восстанавливать и сохранять колодцы. Все эти вопросы требуют совместного участия всех фермеров.
А вот в нескольких поселках Аршалынского района Акмолинской области уже успешно реализовался крупномасштабный проект, совмещающий экономию водных ресурсов и увеличение урожайнос-ти. По словам директора ОФ «Ак бота» Татьяны Немцан, на 262 огородах местных жителей применяется оборудование для капельного орошения. В рамках проекта им предоставили его бесплатно. Но даже если огородник сам приобретет все необходимое для капельного орошения участка в 10-15 соток, стоимость не превысит 50-60 тысяч тенге. При этом оборудование можно будет использовать не один год.
Экономия налицо. Учитывая, что в результате применения водосберегающей экономии расходы воды сократили в два раза, а урожайность овощей возросла в 2-2,5 раза.
Восточноказахстанцы живо заинтересовались этими подходами. Возможно, уже в скором времени какое-то из хозяйств или даже целый сельский округ возьмут на вооружение опыт коллег по внедрению высоких экологических технологий.
Семей
