Почётная обязанность – Отечеству служить

Быть настоящим патриотом своей Родины – значит, неустанно и честно трудиться на благо её процветания, стремясь к светлому будущему для своей страны и народа. Любовь к Родине не должна ограничиваться словами, она должна проявляться в делах. Каждый человек, выполняя свою работу добросовестно и с высокой ответственностью, вносит тем самым свой вклад в развитие страны.

Поскольку государственная служба представляет собой служение государству и народу, требования и ответственность, возлагаемые на государственных служащих, имеют особое значение. Государственные служащие должны обладать такими качествами, как честность, мудрость и высокая моральная ответственность.

На сегодняшний день в Восточно-Казахстанской области работают около 4 000 государственных служащих, из них 32% – молодые люди в возрасте до 35 лет. Несомненно, будущее страны в руках образованной и целеустремлённой молодёжи. В настоящее время реализуется ряд мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов в государственные органы.

С целью формирования пула управленцев среди образованной молодёжи были созданы Президентский кадровый резерв и, впервые в этом году, региональный кадровый резерв.
В составе регионального кадрового резерва нашей области 21 человек. Эти граждане будут иметь возможность занять руководящие должности в различных государственных органах региона в течение следующих двух лет.

С 2023 года для выпускников высших учебных заведений, которые завершили обучение по государственному заказу с результатом не ниже 3,33 балла, была предоставлена возможность быть назначенными без конкурса на руководящие и не руководящие должности в государственных органах на уровне районов и сёл сроком на один год. В рамках этой инициативы в прошлом году было назначено девять выпускников, а в текущем году на данный момент – 20. Это, с одной стороны, способствует привлечению образованной молодёжи на государственную службу, а с другой – помогает уменьшить кадровый дефицит в сельской местности.

Конкурсные процедуры для поступления на государственную службу также были усовершенствованы. С целью повышения прозрачности отбора и автоматизации этапов процесса была введена новая система поступления на госслужбу.

Местные исполнительные и представительные органы Восточно-Казахстанской области начали переход к новой системе набора с 1 июля этого года. К концу 2025 года все государственные органы Республики Казахстан перейдут на новую систему отбора. В рамках новой системы граждане смогут полностью пройти все этапы конкурса дистанционно, в онлайн-формате. С целью исключения человеческого фактора система автоматически определяет победителя конкурса на основе наивысшего балла.

В Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024–2029 годы предусмотрены важные меры, направленные на дальнейшее совершенствование государственной службы и повышение профессионализма государственного аппарата.

Таким образом, для граждан, которые хотят посвятить свои знания и усилия развитию своей Родины и служить на благо процветания Республики Казахстан, открываются все доступные возможности.

Перевод Даны Нагиевой

Ержан Айкымбеков,
руководитель Департамента Агентства РК по делам
государственной службы по ВКО,
председатель Совета по этике