Главная ценность АО «УМЗ» – люди!

Ульбинский металлургический завод – одно из ключевых промышленных предприятий города Усть-Каменогорска. Являясь дочерней компанией Национального атомного холдинга
«Казатомпром», УМЗ объединил на своей площадке три крупных производства: урановое, танталовое и бериллиевое. При этом завод регулярно испытывает потребность в профессиональных кадрах.

О самых востребованных специальностях, мерах по привлечению новых сотрудников, преимуществах работы и порядке трудоустройства мы поговорили с директором по персоналу АО «УМЗ» Мадиной Пепениной.

– Мадина Валеевна, каких специалистов сегодня больше всего ждут на заводе?

– В настоящее время на УМЗ востребованы многие специальности. В том числе инженер-проектировщик, мастер и слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, мастер-электрик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, инженер-программист, инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами, дефектоскопист, плотник, лаборант физико-химических исследований.

– Каким образом можно узнать об актуальных вакансиях?

– Ознакомиться с полным списком вакансий можно на сайтах: hrekap.kazatomprom.kz, qsamruk.kz, enbek.kz или на странице объединения молодёжи завода в Instagram om_umz. Мы также регулярно участвуем в профессионально-ориентационных мероприятиях, таких как ярмарки вакансий и встречи с учащимися колледжей и школ. Так, в 2023 году проведены мероприятия в десяти школах Усть-Каменогорска, а в 2024 году запланированы агитационные выезды в сельские районы.

Благодаря подобной работе за последние три года на предприятие принято порядка 300 сотрудников возрастом до тридцати лет.

– Расскажите подробнее о проектах с учебными заведениями.

– АО «УМЗ» имеет многолетнюю историю сотрудничества с учреждениями образования города и области. Наиболее плодотворно мы работаем с Усть-Каменогорским многопрофильным технологическим колледжем, Восточным техническо-гуманитарным колледжем и Усть-Каменогорским колледжем сферы обслуживания. В частности, речь о программах дуального обучения по специальностям, востребованным на заводе. Такое обучение предполагает прохождение студентами оплачиваемой практики на предприятии. Например, совместно с многопрофильным колледжем завод с 2013 года готовит аппаратчиков-гидрометаллургов, а с 2017-го – токарей, слесарей-ремонтников, электромонтёров, слесарей по КИПиА.

В рамках партнёрства заводчане участвуют в разработке и актуализации образовательных программ, привлекаются в качестве преподавателей, руководителей дипломных проектов и производственной практики.

– На УМЗ постоянно ведётся анализ квалификации персонала. При необходимости она повышается посредством обучения. Широко развито и получение рабочими дополнительных специальностей.
В 2023 году квалификацию повысили 3 442 сотрудника! Также с целью профессионального роста УМЗ предоставляет своим работникам образовательные гранты для получения профессионального и технического, высшего или послевузовского образования – бакалавриата и магистратуры.

– Как подать резюме на понравившуюся вакансию?

– Следует зайти на сайт Kazatomprom.kz. В поисковике набираем «Казатомпром», заходим на сайт, переходим по вкладкам «Карьера – Вакансии – Личный кабинет», регистрируемся, указав в качестве логина электронную почту. Именно на эту почту будет отправлена ссылка на активацию учётной записи. Заполняем резюме. Теперь обо всех этапах отбора вас будут информировать в личном кабинете, доступ к которому вы получили при регистрации.

– Назовите основные преимущества работы на УМЗ.

– Для УМЗ, как и для других дочерних организаций АО «НАК «Казатомпром», люди – главная ценность. Что это означает? Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, безопасность работы на производстве и социальная поддержка. Если говорить о последней, то заработная плата или отдельные виды выплат сотрудникам постоянно пересматриваются в сторону увеличения, выплачивается материальная помощь к отпуску, частично компенсируются путёвки на базы отдыха и в санатории ВКО и Абайской области. Каждый работник вправе обучиться и поднять свою категорию и разряд. На заводе отлично развита и система преемственности.
У первых руководителей первым и единственным местом работы стало родное предприятие. Согласитесь, в наше время это редкость!

АО «УМЗ»