Бакалавры для агропрома

Пилотный проект подготовки дефицитных кадров для сельского хозяйства при поддержке профильного министерства будет реализован на базе ТОО «Опытное хозяйство масличных культур» (ОХМК) совместно с представителями местного технического университета, а также зарубежными партнёрами, специалистами иностранных компаний.

Такая форма целевого и эффективного обучения специалистов называется прикладным бакалавриатом, призванным заполнить кадровый вакуум на рынке труда в АПК РК. Как отметил руководитель агрохолдинга ТОО «ОХМК» Фарид Абитаев, подобный проект реализуется в Казахстане впервые, поэтому он от имени коллектива выражает признательность за оказанное высокое доверие.

Проблема квалифицированных кадров стоит достаточно остро, а требования к ним на современном производстве неуклонно растут. Это происходит из-за стремительного развития техники и технологий, науки и практики в сферах растениеводства, животноводства, отрасли переработки, поэтому формировать кадровый резерв нужно не просто вдогонку, а в идеале даже с некоторым опережением.

– Вместе с партнёрами из технического университета мы разрабатываем учебную программу «Цифровые агросистемы», – рассказывает Фарид Абитаев. – Она будет, в целом, охватывать все направления в отрасли сельского хозяйства, чтобы выпускник после обучения мог успешно трудиться на любом ответственном участке сельскохозяйственного производства без исключения. В чём плюсы такой программы? Обучение будет проходить без отрыва от производства в течение трёх лет, а теория тесно сочетаться с практикой. Сегодня предприятия уже готовы платить деньги, чтобы выучить очень грамотного специалиста, способного работать по зарубежным общепринятым стандартам и отвечать всем требованиям. Это будет выгодно и для студента, который выучится за счёт предприятия, не ломая голову о трудоустройстве. В целом, для ТОО «ОХМК» – это коммерческий проект с целью окупаемости, поскольку подготовка специалистов, овладение компетенциями требуют немалых затрат. Всё же, обучение должно быть подъёмным для работодателей, отправляющих свои кадры для получения профессии.

По его словам, особое значение придаётся цифровым технологиям, которые активно внедряются буквально во все процессы, связанные с сельским хозяйством страны.

С вузом в связке

Партнёры из технического университета рассказали, что сотрудничают с агрохолдингом на основе сразу двух грантов – зарубежного и казахстанского. В первом случае осуществляется научно-исследовательская работа в рамках инженерной тематики, во втором – планируется участие в этом совместном с хозяйством образовательном проекте. Подобный проект в масштабах республики реализуется на сегодня с участием всего восьми профильных вузов в РК.

– Прежде подобная система подготовки выпускников была характерна только для колледжей, где они получали среднетехническое образование, знания и практические навыки, – говорит декан школы машиностроения ВКТУ имени Д.Серикбаева, профессор Анатолий Вахгельт. – А теперь впервые будет применена в совершенно новом формате, особенность которого в том, что выпускник со среднетехническим образованием в дальнейшем может проучиться ещё один год и получить диплом бакалавра. В итоге он обладает полноценным высшим образованием.

Добавим, что в проекте ещё участвуют представители школы информационных технологий и интеллектуальных систем также из местного технического университета.

– По поводу обучения, оно будет проводиться по трём основным модулям, – говорит декан названной школы Сауле Кумаргажанова. – Первый модуль инженерный, второй – IT, а третий непосредственно связан с сельским хозяйством: растениеводством, животноводством, а также другими его направлениями. Самое главное, что поступление на учёбу по прикладному бакалавриату предусматривается без обычных экзаменов.

По информации руководства ТОО «ОХМК», на базе хозяйства будут созданы все условия для организации учебного процесса. В офисе есть несколько подходящих кабинетов, которые оснастят современным оборудованием и учебными пособиями ведущие зарубежные компании. Со многими из них проведены переговоры, и они согласны предоставлять своих специалистов для чтения лекций в различных форматах, в том числе и онлайн.

Инвестиции в кадры

Оснащение учебной базы будут проводить мировые компании на безвозмездной основе, потому как такие затраты в будущем окупаются многократно. Это видно на опыте ведущих аграрных вузов и агрокомпаний мира. Тут и роботизация доения, цифровизация молочных ферм, переработка сырья, применение минеральных удобрений, семеноводство, племенная работа, а также многое другое.

– Что касается практических занятий, у нас много импортной техники и внедрены мировые технологии по производству различной сельхозпродукции, – продолжает Фарид Абитаев. – Поэтому обучающимся предоставим отличную возможность теоретические знания закреплять на практике в реальных условиях.

Отмечается, что обязательным условием является то, что не менее 20 процентов преподавательского состава должны составлять сотрудники агрохолдинга – кандидаты профильных наук, магистранты, научные сотрудники. Те, кто тесно связан с реальным производством, максимально  близок к земле, растениеводству, животноводству, науке.

В подготовке кадров сектора АПК заинтересованы и выражают поддержку акимат области, есть первые заявки из других регионов, но агрохолдинг пока намерен первые группы формировать из числа своих работников. Старт обучения планируется, как обычно, с осени текущего года, пока решаются все необходимые организационные вопросы.

Инвестиции в человеческий капитал, подготовка дефицитных кадров, является потребностью жизни и рынка труда в сфере АПК. Выпускников вузов по сельским специальностям в стране катастрофически не хватает, несмотря на действующие программы по привлечению их с дипломом в село. Не секрет, что многих из них по месту конкретной работы нужно обучать дополнительно, чтобы они адаптировались к современным условиям, освоили технику и технологии, которые не стоят на месте, уходят далеко вперёд.

В идеале и планах на будущее просматривается также задача по созданию единой образовательной цепочки по примеру других стран, где вовлечение в профессию начинается буквально с детского сада. Там даже игрушки выбирают, связанные с будущей профессией – тракторы, комбайны, грузовики, косилки, грабли, а руководители известных в мире компаний охотно приобщают детей к полезному для себя и общества делу с раннего возраста.

Таир Сапаргалиев

Фото Тлеубека Шаяхмета