Работа найдётся для всех
В Восточном Казахстане успешно реализуется Национальный проект, задача которого – повысить уровень занятости населения. Работа идёт сразу по нескольким направлениям, позволяющим жителям региона не только трудоустроиться, но и получить профессиональную квалификацию по востребованным специальностям, а при необходимости – переквалифицироваться или организовать своё дело.
Особенное внимание в проекте уделяется молодёжи и людям предпенсионного возраста. Найти работу после 45 лет становится сложно, поскольку работодатели отдают предпочтение более молодым сотрудникам и даже зачастую указывают возрастные ограничения в объявлении о вакансии. При этом, чтобы обеспечить себе благополучную старость, людям чаще всего нужно работать до самого выхода на пенсию.
Как рассказала руководитель Управления координации занятости и социальных программ ВКО Альмира Мусинова, проект «Серебряный возраст» призван решить эту проблему и стимулировать работодателей. Люди, имеющие большой опыт работы и готовящиеся к выходу на пенсию, могут воспользоваться поддержкой государства.
В проекте задействуют безработных от 50 лет и старше, и работодателям, принявшим их, будут субсидировать от 60 до 70 процентов заработной платы в течение трёх лет – это существенная поддержка для предпринимателей.
Искать работу в 62 года – задача не из простых. С такой проблемой столкнулся житель Риддера Василий Пилюкшин. По не зависящим от него обстоятельствам мужчина оказался безработным. Более года Василий самостоятельно искал работу, но ему чаще всего предлагали неофициальное трудоустройство. До пенсии Василию Пилюкшину оставалось немного, он обратился в Центр занятости Риддера в поисках работы и стал первым участником проекта «Серебряный возраст». Всего через пять дней с большим удовольствием приступил к работе токарем в Алтайском
ботаническом саду.
Этот сад известен своей историей, он был основан в 1935 году, и сегодня в нём представлена богатая коллекция уникальных растений. Всё это большое хозяйство нужно обслуживать, и здесь очень пригодился профессиональный опыт Василия Пилюкшина в токарных работах.
Руководство отзывается о новом сотруднике с большим уважением, отмечая его ответственность и исполнительность. Благодаря проекту «Серебряный возраст» герой публикации получает стабильную заработную плату, имеет непрерывные пенсионные и социальные взносы, входит в систему медицинского страхования. А уже через месяц – в июле, Василий Пилюкшин отметит 63-летие и выйдет на заслуженный отдых.
– За пять месяцев 2023 года в Риддере участниками проекта стали 58 человек разных специальностей: повара, охранники, парикмахеры, дезинфекторы, диспетчеры охранной связи и другие, – отметила Альмира Мусинова.
Люди, работающие в рамках государственной поддержки, отмечают успешность проекта «Серебряный возраст». Светлана Голубь, уволившись из Риддерского филиала Казактелекома в возрасте 59 лет, по достижении предпенсионного возраста устроилась кладовщиком в строительный магазин в рамках данного проекта.
Вячеслав Татьянкин, продолжительное время работавший в Риддерском лесном хозяйстве лесником, после увольнения благодаря своему опыту в сфере природоохраны и лесничества был принят на работу егерем также в рамках проекта «Серебряный возраст». В текущем году достигают пенсионного возраста и выходят на заслуженный отдых четыре человека из числа участников проекта.
Дарья Штейн