Специалиста заказывали?
В прошлом году средние специальные учебные заведения Восточно-Казахстанской области выпустили 4250 молодых специалистов, из них трудоустроились 3664 человека, что составило 86,2 процента.
Всего в области функционирует 41 колледж, в которых ведут подготовку кадров по 101 специальности и 153 квалификациям. Ежегодно увеличивается объём государственного заказа на подготовку кадров. Так, в 2022 – 2023 учебном году объём по области составил 5156 мест.
– Нововведением прошлого года стало выделение целевого госзаказа в объёме 706 мест, что позволяет готовить специалистов именно по заявке предприятия и гарантировать обязательное трудоустройство выпускников, – отметила руководитель Управления образования Восточно-Казахстанской области Инесса Чернышёва.
Напомним, что в 2021 году колледжи получили академическую самостоятельность. Это позволило им совместно с работодателями самостоятельно разрабатывать образовательные программы, определять их содержание, сроки обучения, то есть подготовка специалистов полностью соответствует требованиям рынка труда. Для обеспечения качества был сформирован республиканский реестр. Уже разработано 117 образовательных программ, которые прошли необходимую экспертизу и размещены в реестре.
Также продолжается внедрение новой системы оценки результатов обучения студентов по требованиям WorldSkills в виде демонстрационного экзамена. Его отличительная особенность – моделирование во время экзамена реальных производственных условий для демонстрации выпускниками профессиональных умений и навыков и привлечение в качестве экспертов представителей предприятий. Такие демоэкзамены прошли уже в восьми колледжах области. В этом году количество колледжей, использующих эту систему оценки результатов, будет увеличено до 13.
Трудоустройство специалистов, несомненно, служит главным показателем качества их подготовки. Так, в 2022 году трудоустроились 86,2 процента выпускников колледжей. Для повышения уровня занятости кадров в регионе активизируется внедрение дуальной системы обучения. На сегодняшний день она используется в 28 колледжах с охватом 2804 студента, договоры заключены с 448 предприятиями.
– Новой формой сотрудничества с предприятиями является шефство, – рассказала Инесса Чернышёва. – Меморандумы о шефстве заключены между 21 колледжем и 26 представителями бизнеса. Основными направлениями являются: содействие по оснащению материально-технической базы, помощь при трудоустройстве выпускников, организация практики и наставничества.
Также повысить свои профессиональные навыки по востребованным специальностям студенты могут в Центрах компетенций, которых в области пять. Практическое обучение в них прошли 4472 человека. Отметим, что организация практического обучения дала возможность студентам из других колледжей проходить обучение на современном оборудовании, соответствующем мировым стандартам WorldSkills.
Одно из нововведений этого года – возможность школьников старших классов одновременно учиться в школе и колледже. В предыдущих номерах «Рудного Алтая» мы уже рассказывали об этом пилотном проекте.
Его суть заключается в предоставлении рабочей квалификации ученикам 10-11 классов на базе колледжей. Это позволит всем желающим получить одновременно среднее и среднее специальное образование.
В нашей области в проекте примут участие три колледжа: Усть-Каменогорский колледж строительства, Казахстанско-Корейский колледж «Квансон», Школа-интернат-колледж села Маркаколь. По окончании обучения участники проекта получат школьный аттестат и диплом о присвоении рабочей квалификации.
Татьяна Кравченко
