“Фридом Финанс” признан самым привлекательным работодателем финансового сектора Казахстана
Свежие данные исследования компании Ancor свидетельствуют о лидерских позициях финансового холдинга “Фридом Финанс” в рейтинге привлекательности среди работодателей. В масштабном исследовании, охватившем 50 ведущих компаний страны, холдинг занял 15-е место в общем зачете, при этом уверенно возглавив рейтинг в банковско-финансовом секторе.
Показатели Freedom Finance впечатляют: уровень узнаваемости бренда среди потенциальных сотрудников достиг 41,48%, а показатель привлекательности как работодателя составил 43,46%. Эти результаты позволили компании опередить таких признанных лидеров рынка, как Halyk Bank, Jusan Bank и Банк ЦентрКредит.
Абсолютным лидером общего рейтинга стал «Тенгизшевройл», где 69,28% респондентов выразили желание работать в компании. В пятерку лучших также вошли крупнейшие представители нефтегазовой и горнодобывающей отраслей. Примечательно, что финансовый сектор показал наибольшую представленность в исследовании с девятью компаниями-участницами, тогда как IT и телекоммуникационный сектор оказались наименее представленными.
Успех “Фридом Финанс” эксперты связывают с несколькими ключевыми факторами. Прежде всего, это сильный бренд и харизматичное лидерство основателя холдинга Тимура Турлова, чье состояние Forbes оценивает в 7 миллиардов долларов. Турлов контролирует 69,52% акций компании, что свидетельствует о его непосредственном влиянии на развитие бизнеса.
“Фридом Финанс” отличается диверсифицированной структурой, включающей брокерские компании Freedom Broker и Freedom Finance Global, Freedom Bank, а также страховые компании Freedom Insurance и Freedom Life. При этом, несмотря на международный статус (холдинг зарегистрирован в США), компания сохраняет активную позицию на казахстанском рынке.
Отраслевые аналитики подчеркивают, что высокие позиции в рейтинге работодателей отражают конкурентоспособную систему мотивации, социальные гарантии и широкие возможности для профессионального роста, которые компания предлагает своим сотрудникам. Это достижение может стать важным конкурентным преимуществом для холдинга, способствуя привлечению лучших специалистов и дальнейшему укреплению позиций на финансовом рынке региона.
“Фридом Финанс” наглядно демонстрирует, что современные финансовые структуры могут успешно сочетать коммерческую эффективность с созданием привлекательных условий для профессионального развития персонала. Такой подход не только укрепляет кадровый потенциал компании, но и способствует формированию устойчивой корпоративной культуры, что в долгосрочной перспективе положительно сказывается на бизнес-результатах.
