В новом формате

В прошлом году антикоррупционная служба ВКО перешла на новый формат работы, внеся значительные изменения в свою деятельность.

В новом формате

Итоги работы ведомства за 2019 год озвучили на отчетной встрече, которая состоялась в стенах нового Сервисного центра антикоррупционной службы. В ней приняли участие руководители проектного офиса «Шығыс – адалдык аланы», специальной мониторинговой группы, регионального информационно-просветительского штаба и вузов, представители общественности и СМИ.

– По поручению Главы государства, озвученному в Послании народу Казахстана, антикоррупционная служба области продолжает системную работу по противодействию коррупции, – сообщил руководитель Департамента Агентства РК по противодействию коррупции по ВКО Ерлан Жалмагамбет. – Так, в 2019 году в госорганах, субъектах квазигосударственного сектора проведено 20 внешних анализов коррупционных рисков, дано 135 рекомендаций, 105 из которых уже исполнены.

Совместно с акиматом области и гражданским обществом успешно реализуется проект «Шығыс – адалдық алаңы», главная цель которого – искоренение бытовой коррупции.

Глава антикоррупционной службы отметил, что роль специальной мониторинговой группы (СМГ) способствует изменению общественного сознания и является связующим звеном между гражданским обществом и госаппаратом. Для повышения прозрачности члены СМГ участвуют в экзаменационной комиссии на получение водительских прав, в комплексном тестировании при поступлении в магистратуру и докторантуру. Общественники проверяют качество отремонтированных дорог, реализацию инфраструктурных проектов. При этом Ерлан Жалмагамбет обозначил необходимость усиления общественного контроля и полноценного использования потенциала специальных мониторинговых групп.

– В рамках проекта «Интерактивная карта общественного контроля» в регионе 1507 государственных организаций представили информацию о бюджетах, – проинформировал он. – Таким образом, граждане могут наблюдать за процессом расходования средств в режиме реального времени.

Областной антикоррупционной службой также реализуется проект по защите прав инвесторов и предпринимателей. В борьбе с коррупцией основной акцент делается на превентивные меры, воспитание антикоррупционного сознания.

На отчётной встрече также выступили руководитель проектного офиса «Шығыс – адалдық алаңы» Елена Березинская-Абилова, руководитель специальной мониторинговой группы Станислав Каримов и руководитель регионального информационно-просветительского штаба Арайлым Есимбекова.

В завершение встречи Ерлан Жалмагамбет вручил благодарственные письма ректорам вузов области, представителям общественности и СМИ за их активную гражданскую позицию и разъяснение основных направлений антикоррупционной политики страны.

Кроме того, глава департамента отметил необходимость создания на базе учебных заведений исследовательского центра по вопросам изучения проблем коррупции, поддержанную председателем Агентства РК по противодействию коррупции Аликом Шпекбаевым и акимом Восточно-Казахстанской области Даниалом Ахметовым.

Марк Касымов

Ответить

В новом формате

В новом формате

Госслужащие Восточного Казахстана отметили свой профессиональный праздник. Мероприятие прошло в этнопарке Усть-Каменогорска.

Их работа требует широкого спектра знаний и большой ответственности. От качества ее выполнения в первую очередь зависит уровень жизни населения и реализация общенациональных проектов и программ.

– Поздравляю всех вас, уважаемые коллеги, с профессиональным праздником – Днем государственного служащего, – сказала руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКО Жанна Кабдолдакызы. – Хочу пожелать всем благополучия, крепкого здоровья, счастья, добра и мира, а также успехов и неиссякаемой энергии в служении народу Казахстана.

В новом формате

Мероприятие прошло под открытым небом. Концертную программу виновникам торжества подарили группа «Инкоро», духовой оркестр и солист Хадыхан Манай, дуэт Lirio, ансамбль «Злато» и хореографическая группа «Жастар».

– В этом году мы изменили формат и проводим все в парке, отказались отмечать в закрытых помещениях и кабинетах, – объясняет Жанна Кабдолдакызы. – В первую очередь мы хотим рассказать молодежи, что служить народу – это честно и достойно.

По сложившейся традиции в этот день молодые государственные служащие приносят присягу, не стал исключением и этот год – четверо новых сотрудников госаппарата получили служебные удостоверения.

– Я сам выбрал этот путь, осознанно пришел к этой работе, тут есть свои плюсы и минусы. Сейчас на меня возлагается большая ответственность, ведь я буду работать на благо страны и народа, – поделился специалист отдела финансов города Усть-Каменогорска Айзат Аубакиров.

Отметим, ежегодно проходит республиканский конкурс «Лучший государственный служащий». От Восточного Казахстана в этом году в первом, областном этапе, участвовали восемь человек, а до второго, республиканского, дошли четверо из них. Всего выберут десять победителей этого конкурса со всей страны.

Награды получили двадцать четыре работника госаппарата за вклад в развитие государственной службы и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

– Необходимость трансформации подхода к работе государственных служащих в условиях стремительно меняющегося мира подчеркнул Первый Президент – Елбасы Нурсултан Назарбаев в своем Послании народу Казахстана (от 5 октября 2018 года). Теперь государственный аппарат должен оцениваться через призму роста благосостояния казахстанцев, достигая высоких результатов с наименьшими затратами, – рассказала Жанна Кабдолдакызы. – На сегодняшний день эксперты организации экономического сотрудничества и развития оценивают государственную службу как профессионально-стратегическую. Но мы все понимаем, что для реализации государственных программ кроме необходимого количественного состава особое значение имеет качество человеческого капитала.

По ее словам, сейчас наблюдается дефицит кадров на сельском уровне, но для решения этого вопроса в настоящее время рассматривается включение государственных служащих в программу «С дипломом – в село». К тому же в целях подготовки HR-профессионалов по инициативе агентства на базе Евразийского национального университета имени Гумилева экспериментально введена специализация «Управление человеческими ресурсами». Помимо этого, в текущем году будет прорабатываться вопрос институционального совершенствования государственной службы и введения стратегического кадрового планирования с учетом стоящих перед государственными органами.

– За годы независимости Казахстана система госслужбы прошла серьезные преобразования, сегодня мы можем с уверенностью утверждать и гордиться тем, что у нас имеется значительный опыт в процессе построения системы государственного управления. Развитие государственной службы – одна из задач государственной политики, целью которой является профессионализация и улучшение эффективности работников госаппарата и повышение качества оказываемых населению услуг, – сообщила Жанна Кабдолдакызы. – Доверие к государству начинается с госслужащего, который должен быть честным, справедливым, гибко реагировать на запросы современного общества.

История становления независимого Казахстана подтверждает, что успешное государство может быть построено только на основе эффективной и профессиональной государственной службы. И ее двадцатилетнее становление в республике не прошло даром – в укрепление независимости страны значительный вклад внесли именно государственные служащие. В настоящее время система государственного управления нацелена отвечать европейским стандартам, эффективнее реагировать на запросы общества, способствовать улучшению жизни каждого.

Но государственная служба – это, прежде всего, люди. Поэтому эффективность ее работы зависит от каждого государственного служащего, его профессиональных и личностных качеств.

Дамир Омаров
Фото Тлеубека Шаяхмета

Ответить