Стране нужны молодые новаторы

В Усть-Каменогорске в рамках празднования Дня труда прошел конгресс работодателей под председательством акима Восточно- Казахстанской области Бердыбека САПАРБАЕВА.

На мероприятии обсудили наиболее актуальные проблемы трудоустройства жителей региона, в том числе молодёжи, и таких социально уязвимых слоёв населения, как инвалиды, лица, отбывшие наказание в местах лишения свободы.

Конгресс работодателей – это новая форма возрождения лучших традиций прошлых лет и вместе с тем новое решение ставших уже традиционными проблем нехватки рабочих рук и улучшения качества профессионального образования.

– Вы хорошо знаете, что человека сделал труд. Будет трудиться – будет хорошая жизнь, – отметил глава региона. – Наше государство с самых первых дней независимости старается реализовать это на деле. В ВКО ежегодно создается более 4000 рабочих мест, по поручению Правительства созданы госпрограммы по обеспечению работой населения. У нас 62 проекта по программе ФИИР на сумму более 600 миллиардов тенге, мы ежегодно по ней открываем более 2000 рабочих мест. Кроме того, у нас ежегодно на 10 процентов растет заработная плата. Сейчас средняя зарплата по области составляет 96 000 тенге. Мы следим за соблюдением условий коллективных договоров, смотрим за тем, чтобы работодатели выполняли свои обязательства перед рабочими. Кроме того, работает программа социальной ответственности бизнеса.

Немаловажен вопрос безопасности труда и подготовки кадров. Молодежь, к сожалению, не хочет идти на рабочие профессии. Хотят сразу зарплату от 100 000 тенге и рабочий день в офисе.

Над этим нужно работать. Нам не хватает строителей, хотя по «Дорожной карте занятости» мы можем бесплатно обучать и повышать квалификацию, но многие руководители предприятий эту возможность практически не используют. Всего два предприятия в регионе участвуют в этом процессе, как будто больше ни у кого нет таких проблем. С каждым днем появляются все новые технологии и оборудование, и вчерашние специалисты уже не могут на нем работать, нужно обязательно повышать квалификацию. Особенно на наших заводах, фабриках. Это главная проблема, и нужно ее решать. В первую очередь это зависит от учебных заведений. Еще один момент – развитие малого бизнеса. Мы сокращаем административные барьеры, но бюрократии все еще много, с ней нужно бороться. Но нужно задать бизнесменам вопрос: мы делаем для них все, а что делают они взамен? Где рост производимой продукции, количества работающих и прочее?

Аким ВКО заметил, что сейчас в республике началась масштабная и очень непростая работа по модернизации всех сфер экономики и социальной сферы, реализуются программы форсированного индустриально-инновационного развития, возрождения села, обеспечения занятости населения. Решающее значение приобретают вопросы подготовки профессиональных кадров рабочих различных специальностей, инженеров, техников, руководителей среднего и высшего звена.

Действительно, по статистике, на рынке труда Восточного Казахстана остро не хватает сварщиков, каменщиков, слесарей, механизаторов и других рабочих. Бурно развивающаяся отрасль сферы услуг также испытывает дефицит классных специалистов. Это при том, что только в рамках программы занятости за четыре года обучением охвачено более семнадцати тысяч человек, из числа завершивших обучение трудоустроено 84,5 процента, на молодежную практику направлено более трех тысяч человек, на социальные рабочие места – 8,5 тыс. специалистов.

Директор региональной Палаты предпринимателей Игорь Шацкий также отметил особо значимые проблемы и предложил пути их решения.

– Помимо создания популярного образа рядового труженика через СМИ необходима комплексная программа по принятию мер государственной поддержки в деле получения молодежью квалифицированных рабочих специальностей и стимулирования работодателей, – отметил он. – Ими могли бы стать привлекательная ипотечная программа для молодых рабочих (льготный кредитный процент), формирование более широкого соцпакета (семейные путевки, бесплатный проезд и т. д.), преференции для работодателей, включившихся в дуальную подготовку кадров, проведение конкурсов лучших по профессии, пропаганда трудовых династий. В свою очередь, меры системного характера не отработаны на государственном уровне, и к данным вопросам подключилась Национальная Палата предпринимателей.

Сегодня бизнесмены нашего региона уже определили системным фактором тесное взаимодействие школ с предприятиями региона в проведении профориентационной работы среди учащихся школ региона и молодежи. В каждом районе и городе определены по одной-две школы для открытия профкабинетов. Однако было бы целесообразнее создать профориентационный центр на базе ресурсного центра дистанционного и профильного обучения Усть-Каменогорска.

Для развития малого и среднего бизнеса в первую очередь следует обучать молодежь. Руководители многих предприятий сегодня осознали опасность в ближайшей перспективе остаться без рабочих рук, и сегодня предприятия вовлечены в совместную деятельность с колледжами, заключено 142 договора. На данном этапе представители бизнес-структур реально могут взять на себя шефство над всеми учебными заведениями, определить базы для организации практики с внедрением дуальной системы обучения, предоставления оплачиваемых мест практики и многое другое.

Молодежь региона также выступила на конгрессе. Представитель семейной династии чабанов Рауан Макылбекулы рассказал о том, что отучившись в городе, он решил продать квартиру, машину и принять участие в программе «С дипломом в село». Основал крестьянское хозяйство, купил скот, работает сейчас на себя и свою семью. Рауан призвал праздную молодежь, окончившую вузы и нигде не работающую, ехать в родные аулы и поднимать там уровень жизни, обеспечивая себя и односельчан рабочими местами и продукцией, а не сидеть сложа руки. Как говорится, где родился, там и пригодился.

Никита Мараховец, представитель трудовой династии металлургов УМЗ, общий трудовой стаж которой составляет ни много ни мало 236 лет, отметил, что продолжать дело своих предков стало для его семьи доброй традицией, которой они будут следовать еще не одно поколение. Он обратился к сверстникам с просьбой идти учиться на рабочие профессии, так как они наиболее востребованы сегодня на рынке труда.

Аким региона Бердыбек САПАРБАЕВ поддержал выступавших и заметил, что именно к такому образу жизни и мыслей должна стремиться нынешняя молодежь.

В рамках конгресса прошёл конкурс между городами и районами области «Лучший работник своей профессии». На нем были определены достойные победители среди каменщиков, сварщиков, слесарей, официантов, парикмахеров, механизаторов, электромонтеров. Конкурс проводился на базе семи колледжей региона. Награждение прошло в торжественной обстановке. В номинации «Лучший сварщик» первое место занял Константин Катунин (УК ТЭЦ, Усть-Каменогорск). В номинации «Лучший слесарь-ремонтник (токарь)» первенствовал Шамиль Гарифуллин (ТОО «Казахцемент», Жарминский район). В номинации «Лучший парикмахер» первое место осталось за Екатериной Волковой (Имидж студия «ЭГО», г. Риддер). В номинации «Лучший официант-бармен» первое место у Жанар Шакеновой (колледж сферы обслуживания, г. Семей). Среди конкурсантов в номинации «Лучший электромонтер» первым был признан Дмитрий Сизых (ТОО «Бухтарминская цементная компания», Зыряновский район). В номинации «Лучший механизатор» победу праздновал Каганат Макеш (Жана ел, Жарминский район). В номинации «Лучший каменщик» победителем признан Нуржан Шоженов (ТОО «ПСК «Оскемен курылыс», Курчумский район).

Примечательно, что наравне с ведущими специалистами предприятий области в конкурсе приняли участие и мастера производственного обучения одиннадцати колледжей региона, четверо из которых стали призерами. Победители станут делегатами республиканского конгресса работодателей от Восточно-Казахстанской области.