Обновление кадров – работа на перспективу
Среди задач, которые Президент Казахстана озвучил в своем Послании, одной из главных является трудоустройство населения, особенно молодежи. Вчера в областном акимате Бердыбек САПАРБАЕВ провел совещание, посвященное этой проб-леме, с участием руководителей крупных предприятий области, а также ректоров вузов и ссузов.
На сегодняшний день 27 процентов всех жителей Восточного Казахстана составляет молодежь в возрасте до 29 лет. Как отметил в приветственном слове глава региона, чтобы каждый год не пополнялась армия безработных, нужна качественная совместная работа предприятий и учебных заведений накануне выпуска молодых специалистов.
– Необходимо проводить системный анализ, – сказал аким области. – Важно знать, сколько молодежи работает, а сколько нет. А также, сколько процентов молодых специалистов занимают руководящие должности на предприятиях.
В рамках совещания с докладом выступил руководитель управления по вопросам молодежной политики Жасулан Сарсебаев, который рассказал, что одной из главных проблем остается то, что на большинстве крупных предприятий области до сих пор не созданы комитеты по делам молодежи, а потому работа в этом направлении ведется слабо. Напомним, что в последний раз руководители промышленных гигантов собирались в областном акимате два месяца назад, однако за это время далеко не везде ситуация изменилась в лучшую сторону.
Жасулан Сарсебаев привел статистику процентного соотношения молодежи на основных предприятиях региона, озвучив также количество недавних выпускников, которые в настоящее время занимают руководящие должности. Лидером по количеству молодых специалистов пока остается АО «Азия Авто», где работают 44 процента молодежи. Хорошие показатели в этом отношении демонстрируют также АО «Кэмонт», Казахмыс, Казцинк, Семмашзавод и Шульбинская ГЭС. В «отстающих» на сегодняшний день – Семейский цементный завод, где число молодых специалистов составляет всего 19 процентов, предприятие Семей Инжиниринг и другие.
– Если говорить о данных из Центра занятости, то только за первый квартал нынешнего года к ним обратились более 2500 ребят, – рассказал Жасулан Сарсебаев. – Всего в трудоспособной категории молодежи области насчитывается 126 тысяч человек. Мы заключили договор с ГЦВП и уже буквально через два месяца сможем по пенсионным отчислениям отследить, какая часть из них трудоустроена.
Руководитель управления сделал акцент на том, что на крупных предприятиях очень много специалистов, окончивших российские вузы, притом что казахстанское образование, особенно по востребованным сегодня специальностям, является конкурентоспособным, поэтому ведомство ведет активную пропагандистскую работу среди абитуриентов, призывая их учиться в местных университетах.
– Есть ряд претензий к вузам, у которых низкий процент трудо-устроенных выпускников, – отметил Бердыбек САПАРБАЕВ. – Таким, к примеру, является МЭСИ, где эта цифра составляет всего 39 процентов, а это значит, что университет планомерно пополняет армию безработных. Цель любого вуза – не просто выдать диплом, а дать студенту востребованную специальность и качественное обучение. Именно поэтому сейчас в Казахстане активно внедряется принцип дуальной системы образования.
Об этом сказал и ректор Казахстанско-Американского свободного университета Ережеп Мамбетказиев. Он подчеркнул, что промышленные предприятия не должны жить сегодняшним днем, а работать в тандеме с вузами на перспективу.
– Загляните в будущее, – обратился к присутствующим Ережеп Мамбетказиев. – Подумайте над тем, какие специалисты понадобятся вам через пять-десять лет, дайте заявки, и вузы начнут готовить именно такие профессии.
Бердыбек САПАРБАЕВ подчеркнул, что руководители крупных предприятий должны активно участвовать в процессе обучения студентов, вносить предложения и коррективы в учебные планы. Кроме того, открывая новые цеха и внедряя инновационные технологии, предприятия должны заранее заботиться о квалифицированных кадрах.
– В каждой крупной компании должен быть уполномоченный орган, который ориентирован именно на работу с молодежью, – сказал глава региона. – Именно эта часть населения является наиболее активной и чувствительной к переменам. Омоложение кадров – ключ к развитию.
Что касается условий работы для молодых специалистов, Бердыбек САПАРБАЕВ отметил, что промышленные гиганты сегодня могут себе позволить строить жилье для работников, тем более, что Жилстройсбербанк предлагает ряд интересных проектов.
В заключение совещания аким области поднял еще несколько острых вопросов. Он, в первую очередь, остановился на исполнении поручения Президента по повышению заработной платы на 15 процентов. К сожалению, в области еще есть предприятия, которые этого не сделали. Бердыбек САПАРБАЕВ поставил крайним сроком исполнения начало ию-ля. Кроме того, он в очередной раз напомнил руководителям-промышленникам о социальной ответственности бизнеса, подчеркнув, что государство оказывает им всестороннюю поддержку.
– Не только Казахмыс и Казцинк должны реализовывать проекты в рамках соцответственности бизнеса, – сказал Бердыбек САПАРБАЕВ. – Все предприятия могут внести свой вклад в развитие не только экономики, но и в социальную сферу. Все мы являемся гражданами Казахстана.
Глава региона обратил внимание на то, что крупные предприятия должны вести совместную работу с представителями малого и среднего бизнеса, так как это будет работать на увеличение казахстанского содержания, рост экономики страны и поддержит местных товаропроизводителей. Также для того, чтобы не допустить снижения основных экономических показателей, необходимо искать резервы и новые источники дохода.
