Когда размер имеет значение

В Восточном Казахстане постепенно устраняют разрыв или, как говорят экономисты, диспропорцию между заработными платами зарубежных и местных специалистов.

На некоторых предприятиях с зарубежным участием они отличались в десятки раз. Стараниями департамента по контролю и социальной защите региона эту ситуацию исправили. А для того, чтобы она не повторилась вновь, предложили жесткие меры.

Информацию о проделанной работе по защите трудовых прав граждан огласили на заседании трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых и социальных отношений. Выяснилось, что за отчетный период были проведены внеплановые проверки на 23 предприятиях. На двух из них установлена диспропорция в оплате труда.

– На предприятии ТОО «СКАП «Central Asia Mining» заработная плата мастера участка иностранца составляла 2 миллиона тенге в месяц, а у местного горного мастера участка – 160 тысяч тенге. Это в 12,5 раза меньше. При сравнении должностных инструкций иностранных и казахстанских работников обязанности у них оказались одинаковыми. Такие же нарушения выявлены и в ТОО «Тарбагатай Мунай», – рассказал руководитель департамента Бакытбек Кизатов.

Среди нарушителей казахстанского законодательства предприятия с австралийским и китайским участием. Фирмы оштрафованы на 21 месячный расчетный показатель. Сумма для них небольшая, но учитывая удар по репутации, которой иностранцы, безусловно, дорожат, эффект достигнут. По информации департамента по контролю и социальной защите населения по Восточному Казахстану, ошибку компании уже исправили. Между тем профильное ведомство предлагает ужесточить санкции против таких нарушителей, чтобы им неповадно было. В частности, компании, нарушившие казахстанское законодательство и ущемляющие права граждан страны в сравнении с иностранцами, могут быть лишены возможности в течение трех лет привлекать иностранных специалистов на свое предприятие.