Дипломы не для галочки

Государственный медицинский университет Семея вошел в топ-20 вузов страны по востребованности их выпускников. В общей статистике высших учебных заведений, составленной по заказу Министерства труда и социальной защиты РК, медуниверситет Семея занял 14-е место. Какие выводы были сделаны в рамках исследования? На какие проблемы в образовании указали нашим вузам и колледжам?

Рейтинг вузов страны по итогам 2018 годы был сделан специалистами АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР) по заказу Министерства труда и социальной защиты населения и опубликован на сайте Электронной биржи труда. Этот список кардинально отличается от различных рейтингов республиканского и международного масштаба. Ведь при ранжировании не учитывался ни статус учебных заведений, ни количество преподавателей-ученых, ни аккредитация.
Главные критерии, на которых был сделан акцент, – уровень трудоустройства, стабильность работы, продолжительность поиска вакансии, отставание заработной платы выпускников определенных специальностей от опытных коллег. В меньшей степени на конечный результат в рейтинге оказали влияние размер зарплаты и подработка во время учебы.

Среди рассматриваемых высших учебных заведений оказались 101 вуз и 766 организаций ТиПО. За основу были взяты сведения о фактическом трудоустройстве выпускников, окончивших обучение в 2015 – 2017 годах. Вес рейтингу придает то, что он был проведен не на основе опроса, а путем сверки данных о выпускниках из Информационно-аналитического центра МОН и информации по движению средств на их пенсионных счетах.

– Аналитические данные, полученные в результате исследования, в дальнейшем мы намерены передать в министерство образования страны, акиматы областей. Ведь информация может быть использована при распределении грантов, планировании программ по трудоустройству молодежи, – считает первый вице-президент по информационным технологиям АО «ЦРТР» Ербол Оспанов.

В отчете по рейтингу вузов эксперты АО «ЦРТР» отмечают, что лидирующие высшие учебные заведения условно подразделяются на четыре группы: вузы моногородов, специализированные вузы, «элитные» учебные заведения, традиционные университеты административных центров. Первые являются единственными поставщиками кадров в своем регионе, вторые обучают специалистов в какой-либо конкретной области, третьи «заработали» лидерство за счет высокого уровня трудоустройства и зарплат выпускников.

Что касается востребованности выпускников в разрезе специальностей, то безусловными лидерами являются молодые люди, окончившие резидентуру. Второе место среди выпускников, которые быстрее всего находят работу после окончания обучения, занимают мужчины, освоившие одну из групп специальностей «Военное дело и безопасность». В тройке лидеров – выпускники специальностей «Социальные науки, экономика и бизнес».

Рейтинг предусматривает ранжирование вузов, в том числе по каждой специальности отдельно. Например, по специальности «Горное дело» ВКГТУ им. Д. Серикбаева занял четвертое место.

На лидерство среди колледжей повлияли такие важные факторы, как тесная связь организаций ТиПО с промышленными предприятиями. Нередко заводы, фабрики выделяют гранты или полностью финансируют работу колледжа ради того, чтобы обеспечить себя кадрами. Подтверждение тому – лидер рейтинга Технологический колледж корпорации «Казахмыс».

Другой немаловажный фактор лидерства организаций ТиПО состоит в том, что в некоторых небольших городах страны просто нет вузов. И нередко существующие колледжи дают единственную возможность получить профессиональное образование. Тогда перед абитуриентами встает выбор – или учиться в родном городе в колледже, или переезжать в областной центр для поступления в вуз. Как пример – Риддерский аграрно-технический колледж, занявший четвертую строчку топ.

Половину из лучшей двадцатки занимают медколледжи, что говорит о высокой востребованности выпускников организаций ТиПО медицинского направления. Такой сценарий диктует состояние рынка труда Казахстана, при котором практически в каждой области ощущается дефицит медперсонала. Поэтому два медколледжа ВКО вошли в топ-20 лучших средних учебных заведений страны. Медицинский колледж «Гиппократ» оказался на 8-м месте, Усть-Каменогорский медицинский колледж – на 13-м.

Что касается общего уровня трудоустройства выпускников, то для вчерашних студентов вузов он составил 66 процентов, для ребят из колледжей – 53 процента. Уровень трудоустройства ребят, окончивших вузы ВКО, составил 71 процент.

При этом эксперты Центра развития трудовых ресурсов обращают внимание, что оставшиеся выпускники не обязательно являются безработными. Кто-то из них мог продолжить обучение, трудоустроиться в неформальном секторе, уехать на заработки за границу, уйти в армию, не выйти на работу по семейным причинам (декрет, уход за ребенком и т. д.).

Средняя заработная плата выпускников вузов, по данным источника, составила 104 тысячи тенге, в то время как молодые люди, окончившие колледж, в среднем получают на 41 процент меньше, или 61 тысячу тенге. Средняя заработная плата у выпускников вузов нашей области за 2015 – 2017 годы составила 97 тысяч тенге. Этот уровень ниже республиканского показателя на 6,5 тысячи тенге.

По результатам иных исследований ЦРТР, в Казахстане наблюдается избыток выпускников вузов, которые отбирают рабочие места у ребят, завершивших обучение в колледжах. Из-за этого молодым людям со средним специальным образованием сложно найти работу даже не по специальности.

«Вследствие завышенных требований работодателей значительная доля работников имеет уровень образования выше, чем требуется фактически на занимаемых ими местах. А выпускники колледжей, которые обладали бы большей производительностью, находясь на «своем» рабочем месте, оказываются невостребованными», – отмечают в отчете эксперты АО «ЦРТР».

По словам вице-президента по аналитике АО «ЦРТР» Тахира Аслялиева, в течение ближайших двух месяцев вся информация о рейтинге вузов и колледжей будет предоставлена для широкого доступа в удобном виде. С помощью специального сервиса в Интернете каждый абитуриент сможет найти лучший, согласно выборке, вуз в своем регионе или вуз-лидер по той или иной специальности, или профессию, выпускники которой получают самую высокую зарплату.

Архитектура сервиса будет оформлена таким образом, что можно использовать различные условия для ранжирования. Таких критериев 16. Услуга просмотра информации рейтинга по запросу с использованием фильтров будет абсолютно бесплатной для любого пользователя.