Спроси у жизни строгой, какой идти дорогой

В Усть-Каменогорске представители Восточно-Казахстанской Ассоциации молодёжных и детских организаций провели тренинги и мастер-классы в рамках проекта, направленного на сокращение количества молодёжи категории NEET.

Встреча прошла в рамках проекта «Реализация комплекса мер по социализации молодёжи категории NEET», который помогает молодым людям осуществлять первые шаги на пути к трудоустройству, а также узнать о доступных государственных грантовых программах. Напомним, представители категории NEET – это молодые люди, которые в силу различных факторов не работают и не учатся.

По статистике, за первый квартал 2022 года в регионе доля неработающих и не получающих образование людей от 15 до 28 лет составила 6,7 процента. Это меньше, чем в других областях, но проблема существует и требует своего решения.

Специалисты отмечают, основная причина возникновения молодёжи данной категории – отсутствие нужной информации у выпускников учебных заведений. Многие не знают, как подавать резюме на соискание вакантной должности или боятся это делать, некоторые ни разу не слышали о возможностях поддержки государством в обучении и трудоустройстве, а кто-то просто выбрал не ту профессию из-за давления родителей.

Зачем существует проект

По словам директора семейского городского филиала объединения юридических лиц ВКО «Ассоциация молодёжных и детских организаций» Эльзиры Жунусовой, комплексная работа с молодёжью в этом направлении в Восточно-Казахстанской области проводится на протяжении трёх лет. Все проекты реализуются при поддержке Управления внутренней политики ВКО. Специалисты помогают находить площадки для открытых разговоров с работниками из социальной среды, финансируют издание пособий по итогам социологических и статистических опросов населения.

В рамках проекта ребятам категории NEET предлагается попробовать свои силы в школе гражданской активности, командообразовании и создании социальных проектов. Обучение прошли уже 90 человек, 10 молодых людей получили грантовую поддержку для реализации своих идей.

– Мы первые, кто обратил внимание и начал заниматься этой проблемой в ВКО. Выпущены методичка по видам работы с молодёжью и путеводитель со всей важной для выпускника информацией. На самом деле государство создаёт все необходимые условия для развития собственного потенциала, но ребята почему-то ими не пользуются в полной мере, – отмечает Эльзира Жунусова. – Влияют особенности характера, давление родственников, проблемы с выбором будущей профессии. Поэтому работаем не только с молодёжью, но и родителями, госслужащими. Вырабатываем рекомендации, чтобы вместе решать эту проблему. Наша задача – направить ребёнка, показать, что любой человек способен реализовать себя. Никогда не поздно поверить в собственные силы.

И это работает?

За три года по результатам работы консультационных центров «Жастарға кенес», которые были открыты в конце октября 2020 года, о возможностях развития собственного потенциала узнали 872 молодых человека. Цель таких центров до окончания реализации проекта – комплексное информирование безработной молодёжи о путях трудоустройства и возможности реализации себя. Наряду с этим, 209 специалистов, работающих с молодёжью категории NEET, участвовали в семинарах, разбираясь в истоках проблемы и вырабатывая наиболее эффективные пути её решения. В работу включилось и экспертное сообщество. Рабочие группы с 2020 года выработали более 30 рекомендаций для работы с молодыми людьми этой категории.

Эффект есть! Если в 2021 году в базу молодёжи категории NEET по ВКО входило 2175 человек, то по итогам II квартала 2022 года в единую базу вошли 1449 человек из числа молодёжи.

В Управлении внутренней политики отмечают, что такой проект – не единственный, который эффективно реализуется в регионе. По информации специалистов, за первое полугодие участниками нацпроектов стали 3,7 тысячи молодых людей, из них трудоустроено 68 процентов от числа обратившихся.

Например, по госпрограмме развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» сейчас обучаются 6613 человек. Для реализации бизнес-идей безработным и самозанятым в 2022 году уже выделили семь грантов на сумму 8,6 миллиона тенге. По программе «Жасыл ел» в текущем году обеспечены работой 495 человек.

Одним из важных компонентов реализации проекта стало проведение социологического исследования всей области по проблемам и перспективам молодёжи категории NEET. Более 2000 человек помогли разработать рекомендации для исполнительных органов, образовательных учреждений и неправительственных организаций.

Чтобы задействовать ребят, которые только собираются поступать в высшие учебные заведения, организаторы проводят «пилотные школы». На таких тренингах будущих выпускников обучают навыкам soft skills – помогают понять, как вести себя при приёме на работу и подготовить хорошее резюме.

Курс на снижение безработицы

– Мы традиционно проводим региональный военно-патриотический сбор молодёжи «Айбын», фестиваль «Студенческая весна», чемпионат рабочих профессий «WorldSkills», конкурсы «Заводная молодёжь», «Шуақты шаңырақ» и различные тематические форумы. Всё это существует специально для поддержки молодых людей и воспитания у них патриотизма. В регионе много образованной, талантливой, спортивной молодёжи. Мы гордимся победителями проекта «100 новых лиц Казахстана» и обладателями гранта «Тәуелсіздік ұрпақтары», – рассказывает руководитель отдела по работе с молодёжью и институтами гражданского общества Еркебулан Балтабеков.

Сами подростки узнают о мероприятиях такого рода в организациях, где они временно работают или проходят практику. Ходят из интереса, но признаются, что некоторых аспектов, несмотря на имеющееся место работы, не знали. Например, для них был удивительным факт наличия в путеводителе отдельных страниц с возможными грантами для магистрантов и сотрудников. Основные вопросы, которые интересуют многих, – что сказать будущему работодателю во время собеседования и где искать необходимые стажировки после выпуска из университета. На эти вопросы у организаторов встречи был заготовлен небольшой тренинг, где каждый мог вжиться в роль «подчинённого» и «начальника». Разговор действительно помогал убрать зажимы и пройти несколько вариантов развития событий в кабинете у будущего руководителя. Так, например, участница встречи Алина предложила пройти сначала стажировку в компании, чтобы её навыки оценили непосредственно в работе. Организаторы при этом помогали советами: что положить в портфолио, на какие аспекты больше обращают внимание при трудоустройстве, что делать, если из рабочего опыта пройдены только стажировки. После завершения дискуссии каждый участник встречи получил личный путеводитель с подробным описанием шагов на пути к самореализации.

Когда реализация проекта подойдёт к концу, подростки смогут обращаться в консультационные центры в рамках национальных программ. Сейчас на территории Восточно-Казахстанской области функционируют 11 молодёжных ресурсных центров. Специалисты реализуют молодёжные проекты и программы, поддерживают инициативы, консультируют молодых людей и работают над созданием открытых пространств для саморазвития.

Алина Горбунова