Беды чиновников

С начала 2017 года 513 государственных служащих в Восточном Казахстане привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение норм этики и за проступки, дискредитирующие госслужбу.

– В этом году департамент Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции по ВКО провел 30 внеплановых проверок по обращениям юридических и физических лиц и 10 выборочных проверок местных исполнительных органов. Было выявлено 354 нарушения, 310 из них именно при выборочных проверках. Нарушения касаются ненадлежащего исполнения должностными лицами служебных обязанностей и несоблюдения служебной этики, – привел данные заместитель руководителя департамента Кайрат Сапаргалиев на заседании Совета по этике 30 сентября.

В ходе мероприятия заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев предложил чиновникам проводить беседы с сотрудниками, снимать видеоролики о коррупции, о бывших госслужащих, которые сейчас находятся в местах не столь отдаленных.

– Пусть люди видят, где они отбывают наказание, как они обращаются к коллегам из мест лишения свободы, – сказал Алик Шпекбаев.

В ходе заседания было отмечено, что в государственных органах ВКО работают 3872 человека, при этом 322 штатные единицы остаются вакантными.

– Чистая сменяемость госслужащих в ВКО составила в 2017 году 4,5 процента, при этом республиканский показатель – 6,2 процента. В прошлом и текущем годах среднереспубликанский показатель был превышен в четырех областных структурах: управление предпринимательства и индустриально-инновационного развития, управление по контролю за использованием и охраной земель, управление ЖКХ, пассажирского транспорта и автомобильных дорог, а также аппарат акима Зыряновского района. С начала 2017 года сменились 9 руководителей областных управлений, – привел статистику Кайрат Сапаргалиев.

Он отметил, что для выяснения причин ухода граждан с государственной службы среди них проводят анкетирование. Его результаты говорят о том, что пять процентов людей оставляют работу в связи с низкой заработной платой, остальные 95 процентов – по другим причинам, связанным с переездом, и т.д.

Для привлечения молодежи в государственную службу также проводится работа: встречи, ярмарки вакансий. В 2016 и 2017 годах звание «государственный служащий» получили 396 человек в возрасте до 29 лет. Чтобы «новички» быстрее адаптировались, за ними закрепляют наставников.

– Возможно, нет необходимости в этих 322 вакантных местах. Мы сегодня ставим вопрос о сокращении штата и повышении заработной платы госслужащим. Я предлагаю, если есть пустующие места, сэкономленные деньги не делить на всех, а поощрять тех, кто работает с высокой отдачей, – предложил, заслушав доклад, Алик Шпекбаев.

Также он сделал замечание членам Совета по этике за то, что не услышал от них никаких предложений или идей по обсуждаемым темам и сказал, что ожидал от них более активной гражданской позиции.