ТРУДности молодости

Почти в четыре раза больше молодых людей в возрасте до 29 лет обратились в этом году в городской центр занятости Семея за содействием в трудоустройстве

Всего за неполных семь месяцев 2017 года в отдел занятости и социальных программ с просьбой помочь с трудоустройством обратились более четырех тысяч молодых семейчан. Часть из них удалось трудоустроить на постоянные и временные рабочие места. Другие записались на курсы переквалификации по рабочим специальностям.

Но в Семее все еще остается достаточно актуальной проблема трудоустройства и занятости молодежи. Как помочь молодым людям решить эти непростые вопросы? На этот вопрос искали ответ представители государственных структур, Семейского городского филиала Палаты предпринимателей и лидеры молодежных и общественных организаций во время специального совещания под председательством заместителя акима Семея Надежды Шаровой.

Чтобы дать молодому человеку время обрести уверенность в своих силах и профессиональных знаниях, а также «понюхать пороху», как сказали бы военные, государство в течение многих лет финансирует различные инструменты и программы для поддержки молодежи в вопросах трудоустройства.

Несмотря на хорошую работу службы занятости Семея, в качестве безработных в городе зарегистрировано 532 молодых человека, что на 111 человек больше, чем в 2016 году.

По словам Надежды Шаровой, в 2017 году лишь семь колледжей Семея приняли участие в реализации государственной программы продуктивной занятости и всеобщего предпринимательства. В настоящий момент на краткосрочные профессиональные курсы отправлено 47 молодых людей. Они обучаются навыкам таких профессий, как сварщик, слесарь-сантехник, повар, кондитер, повар-кондитер, бухгалтер, оператор ЭВМ и страховой агент. Всего же краткосрочные профессиональные курсы хотят окончить 580 человек из числа молодежи.

Параллельно в городе работает комиссия по реализации программы продуктивной занятости и всеобщего предпринимательства, в рамках которой во всех микрорайонах Семея работают мобильные группы, собирающие сведения о безработной молодежи, в том числе и о выпускниках школ, которые в силу различных обстоятельств не поступили в колледжи или вузы. Им предлагается стать студентами колледжей по рабочим специальностям и получить бесплатное профессиональное образование с выдачей дипломов или свидетельств государственного образца. Здесь сроки обучения составляют от 1 до 2,5 лет. При этом студенты получают стипендию в размере 16 759 тенге, бесплатное горячее питание, материальную помощь и компенсацию за проезд для иногородних. Такие же условия для обучения на краткосрочных курсах.

– Еще в прошлом году силами молодежного ресурсного центра Семея и молодежных общественных организаций мы начали работу по подворовому обходу окраин города, чтобы собрать данные о безработной молодежи, – проинформировал участников совещания и. о. директора молодежного ресурсного центра Семея Мерхат Кабиев. – Также наши ребята проводили рейды по рынкам города, приглашали молодых инициативных людей пройти курсы предпринимателей в фонде «Даму» и организовать собственное дело.

Кстати, о предпринимательстве. Только в 2017 году эти курсы прошли 63 молодых человека. Однако ни один из них до сих пор не смог получить кредит по линии фонда поддержки предпринимательства «Даму». Как пожаловался представитель Семейского городского филиала Палаты предпринимателей, за семь месяцев работы программы продуктивной занятости и всеобщего предпринимательства фонд «Даму» не может согласовать все условия по льготному кредитованию начинающих предпринимателей. Это значительно тормозит развитие предпринимательских инициатив в городе.

По словам Надежды Шаровой, специалистам отделов предпринимательства, сельского хозяйства, ветеринарии и других отраслей экономики города следует провести серьезную аналитическую работу, чтобы выявить свободные ниши на региональном рынке.

– Не следует думать, что государство обязано взвалить на свои плечи всю заботу о поддержке молодых специалистов, – считает Надежда Шарова. – Думаю, настало время, когда главы крестьянских хозяйств должны задуматься над тем, как им создать условия для привлечения в село молодых специалистов в области ветеринарии, агрономии и других сельскохозяйственных специальностей. В Восточном Казахстане такие примеры уже есть. Например, в Кокпектинском районе есть несколько хозяйств, которые за свой счет обучают будущих специалистов, дают им возможность пройти производственную практику на базе их хозяйств, а потом трудоустраивают молодых специалистов, предоставляя им жилье и даже выплачивая подъемные.

Семей