Спасательный круг для строителей

В Зайсане строится три 60-квартирных жилых дома. Два из них предназначены для рабочих строительного предприятия СМУ «Шыгыс».

Эти два дома начали строить осенью нынешнего года по одному из направлений программы «Занятость-2020» путем финансирования из двух источников: государственного бюджета и за счет средств предприятия. При этом «СМУ «Шыгыс» вносит всего 10 процентов стоимости объектов и при завершении строительства становится обладателем всех 120 квартир в этих домах.

Это для строительной организации как божий дар или вовремя подброшенный спасательный круг. Взять СМУ «Шыгыс»: предприятие строит в районном центре школу на 600 учащихся с интернатом на 300 мест. Проводит также канализационные сети и очистные сооружения. Объем работ в общей сложности – на пару миллиардов тенге.

Помимо этого в нынешнем году ввели водопроводные сети в двух населенных пунктах, провели реконструкцию дорог на месторождение Аккоин и магистральных оросительных каналов. Вдобавок к этому у предприятия свой комбинат строительных материалов – кирпичный завод, завод железобетонных изделий, где одна за другой встают новые линии европейского стандарта.

Планов по строительству в районе – громадье, успевай разворачиваться. Для тех объемов, которые растут из года в год и для новых стандартов требуются хорошо подготовленные квалифицированные люди строительных профессий. Их явно не хватает, особенно бетонщиков, каменщиков, отделочников. «Кадровый голод», – говорит заместитель директора предприятия Бакытбек Булакбаев.

По его словам, в пиковые моменты летнего сезона на стройку школы с интернатом пригласили две бригады из областного центра. Приходилось привлекать иностранных рабочих, в частности из Турции. Но как обычно с «варягами»: приехали, помогли снять тот или иной сиюминутный напряг и уехали, а проблема в целом никуда не исчезает.

Поэтому жизнь настоятельно требует готовить гвардию строительных профессий из местных жителей, в том числе – молодежи. Автору этих строк в Зайсанском техническом колледже рассказали о том, что из всех строительных организаций, работающих в районе только СМУ «Шыгыс» поддерживает постоянные взаимоотношения с этим учебным заведением. Составлен между ними меморандум о сотрудничестве.

В летнее время, проходя учебную практику на объектах предприятия, на его кирпичном заводе, других цехах, каждый из студентов колледжа может заработать по 50-100 тысяч тенге в месяц. Руководство СМУ проводит встречи с обучающимися, организуют экскурсии, выезды на природу. Приглашают на работу.

Выпускники в целом не остаются глухими к зову. Идут на предприятие, устраиваются на работу. К сожалению, многие из них – только на время. Поработают, многому научатся, освоят профессию и уходят. Дело в том, что много в городе и районе частной застройки, строят магазины, кафе, дома-особняки.

Это для строителей-временщиков быстрые деньги: каменщик положил на место кирпичик – уже заработал 25 тенге, то же самое на отделочной и другой работе. На объектах по госзаказу расценки рассчитаны по нормативам, заложены в смету, завышать их, значит работать себе в убыток. По расценкам, таким образом, стройорганизации с частными застройщиками конкурировать не могут.

Несмотря на это, справедливости ради надо сказать, на предприятии остаются на постоянную работу немало выпускников колледжа. И тут есть свои преимущества: отпуск, отгулы, повышение квалификации, социальные лифты, защита труда, например, в случае болезни, других непредвиденных случаев.

Директор СМУ Куат Абжанов подтверждает: «Молодых людей из колледжа, если у них есть желание и перспективы, можем направить в вуз, обучить за свои средства. Это в наших интересах, потому как старая гвардия уходит на отдых, кем-то их надо заменить».

Эти стимулы работают, но пока не в полную силу – ведь только для СМУ «Шыгыс» дополнительно требуются сотни строителей. А вот уютные хорошие квартиры в современных жилых домах со всеми удобствами, будем надеяться, просто не могут оставить равнодушным никого из людей строительных профессий. Тем более, что, как обещает руководство предприятия, эти квартиры через пять лет работы можно будет приватизировать.

В этом отношении госпрограмма, рожденная вовремя, строительной организации подставила плечо. Ситуация складывается так, что в ее рамках зайсанские строители в ближайшем будущем могут получить не два дома, как было запланировано первоначально, а все четыре, рассчитанные на 240 семей рабочих.

Дело в том, что инфраструктура, создаваемая для этого проекта, позволяет обеспечивать всем необходимым – теплом, водой, всем другим – все четыре дома. В таком случае появляется возможность использовать ее в полную силу. С другой стороны, снижаются затраты в расчете на каждый квадратный метр жилой площади. По нашей информации, на строительство дополнительно этих двух домов получено добро оператора программы – управления занятости и организации социальных программ.

Можно сказать еще вот о чем: на все объекты, которые берут в подряд, СМУ «Шыгыс» закупает и завозит со стороны только арматуру и цемент. Все остальные строительные материалы из своих заводов и цехов. 80 процентов их составляет казахстанское, по существу, местное содержание, – говорит Бакытбек Булакбаев.

Так вот, 10-процентное участие в финансировании двух домов, стройка которых ведется с осени нынешнего года, СМУ осуществляет поставкой строительных материалов собственного производства. Другими словами, помимо сотен квартир для своих людей, предприятие получает еще и гарантированный сбыт своей продукции.

Руководство предприятия отмечает, что в сознании молодых людей все отчетливее проявляется позитивное отношение к своей будущей профессии. Говоря об этом, вспоминают о практикантке, которая, отказавшись от работы в лаборатории, куда ее направляли, попросилась на строящийся объект, дескать, должна начать с самого трудного участка.

Омоложение «гвардии», хотя и не теми темпами, но происходит. Начальником участка на стройке школы с интернатом работает молодой специалист с высшим образованием. На всех участках мы встречали каменщиков, отделочников, сварщиков из местного колледжа. Стимулы, призванные привлечь новую волну специалистов в отрасль, начинают действовать.