Социальные «лифты» молодежи

В Семее обсудили современные подходы к проблемам занятости молодежи.

Трудоустройство молодых людей, занятия спортом, организация молодежного досуга, профилактика правонарушений и возрождение комитетов молодежи на предприятиях в новом формате – об этом и многом другом шла речь на первом в текущем году заседании совета по делам молодежи при акиме города.

Одной из самых актуальных проблем современной молодежи остается вопрос трудоустройства и занятости молодых специалистов. Отсутствие опыта и должной квалификации становится непреодолимым препятствием на пути к достойной работе по любимой специальности. Для решения этой проблемы несколько лет назад в Восточно-Казахстанской области была инициирована программа молодежной практики. Отлично зарекомендовав себя, она со временем распространилась по территории всей республики. Успехи программы очевидны: за полгода стажировки молодой специалист набирает необходимый опыт работы, а работодатель присматривается к нему. Если выпускнику учебного заведения удалось проявить умения, талант и организаторские способности, его с удовольствием трудоустраивают.

– Ежегодно городской бюджет предусматривает солидную сумму для финансирования этой программы. К примеру, в 2014 году было заложено 90 млн тенге для выплаты заработной платы за период молодежной практики 446 человек, – пояснил членам совета заместитель руководителя отдела занятости и социальных программ Семея Жанат Никушев.

Если говорить о результатах прошлого года, то в Семее в программе молодежной практики приняли участие 778 молодых специалистов, из которых 239 человек трудоустроены на постоянную работу по месту прохождения практики. Впрочем, количество трудоустроившихся практикантов в последующем достигло 75 процентов.

– Хочется особо отметить, что целый ряд организаций с особым вниманием и заботой отнеслись к своим практикантам. Они не только помогали им обрести первые трудовые навыки, но и оказывали материальную поддержку: оплачивали проезд и питание, – подчеркнул Жанат Никушев.

Кстати, сама служба занятости Семея активно использовала возможности молодежной практики. 24-х выпускников этой программы в прошлом году взяли на постоянную работу в качестве специалистов центра занятости акимата и отдела занятости и социальных программ.

Кроме того, для трудоустройства молодежи активно используются все имеющиеся в наличии социальные «лифты»: это переподготовка кадров, социальные и общественные рабочие места.

Здесь огромную роль играют колледжи Семея, на базе которых ведется переподготовка по рабочим специальностям.

– В последние годы мы постоянно поднимаем вопрос об эффективности курсов переподготовки специалистов. Сегодня же ориентируемся на требования рынка труда, работодателей, которым требуются те или иные специалисты, – отметила заместитель акима Семея Зауреш Исабаева.

В продолжение темы на заседании совета был поднят вопрос о возрождении комитетов по делам молодежи в учебных заведениях и на крупных промышленных предприятиях Семея. Первым опытом работы подобных общественных организаций поделились представители студенческой и рабочей молодежи Государственного медицинского университета Семея и Семипалатинского машиностроительного завода.

Как рассказал председатель совета Семмашзавода Дастан Жетписев, они работают лишь несколько месяцев. Причем инициатива создания такой организации исходила от руководства завода. В зоне особого внимания производственная практика студентов, молодежная практика молодых специалистов, а также организация курсов повышения квалификации и зарубежные стажировки сотрудников завода. Кроме того, за этот короткий период времени из числа рабочей молодежи были организованы волейбольная и футбольная команды, создан вокально-инструментальный кружок. Регулярно оказывается и материальная помощь молодым семьям.

По словам председателя комитета по делам молодежи ГМУ Шынар Хасеновой, в университете подобный общественный орган функционирует с 2012 года. Работая в тесном контакте с деканатами и кураторами групп, комитет вовлекает в общественную деятельность более 93 процентов студентов медицинского университета. Главные направления работы – спорт, волонтерское движение, культура, научные исследования, общественная инициатива и многое другое. В итоге, за последние семь лет ни один из студентов ГМУ не был замечен в противоправных действиях.

К сожалению, о большинстве других учебных заведений города этого не скажешь. По словам заместителя начальника УВД Семея Максата Зекенова, только в прошлом году к административной ответственности за различные правонарушения были привлечены 3783 человека в возрасте от 18 до 29 лет. Кроме того, значительное количество молодежи попадается на куда более серьезных делах – кражах, грабежах и хулиганствах.

Как показывает анализ, большое количество преступлений на территории города совершено учащимися колледжей и лицеев. Особенно много проступков в среде сельской молодежи, приезжающей в город для получения профессионального образования…

Этому факту никто из присутствующих особо не удивился. Потому что именно в колледжах Семея крайне слабо поставлена воспитательная работа с молодежью. Как отметил руководитель отдела физкультуры и спорта Семея Мурат Куржикаев, лишь в пяти-шести колледжах имеется собственная спортивная база.

– Необходимо привлекать молодежь в спортивные секции. Занятость по вечерам отобьет у них охоту идти по преступному пути, – заявила Зауреш Исабаева.
Для работы с молодежью по профилактике правонарушений в Семее были созданы шесть студенческих отрядов из числа учащихся вузов и колледжей города. На данный момент в этих добровольных отрядах помощников полиции состоит около 150 молодых людей. На их счету уже семь раскрытых преступлений.

Любопытное предложение внесла председатель Ассоциации молодежных и детских организаций Эльзира Жунусова. Она считает, что достаточно эффективным методом профилактики правонарушений среди молодежи будет работа через интернет-пространство. Для этого необходимы профессиональные блогеры, которые смогут через социальные сети раскрыть молодым людям суть правонарушений и распространять среди них информацию профилактического характера.

Семей