Без защиты никто не останется
Время движется быстро, а ситуация в нашей жизни меняется еще быстрее. Особенно когда речь идет о структурных изменениях в экономике, модернизации и переоснащении устаревших производств.
Например, в конце января руководство АО «Востокмашзавод» в лице генерального директора предприятия Александра Деревянко оптимистично заявляло о завершении в 2012 году реконструкции десятого цеха (в нем планируется запустить линию крупного вагонного литья) и уверенном наращивании традиционных видов продукции, предназ-наченной для предприятий горно-металлургического комплекса.
– Производственную планку мы поднимаем нынче на более высокий уровень, – говорил директор, – намерены ежемесячно выдавать не менее 1200 тонн литья, которое будем подвергать более глубокой механической обработке, чтобы увеличить добавленную стоимость литых изделий. И здесь очень важное значение имеет творчес-кий, инициативный подход к делу на каждом участке, в каждой бригаде…
Прошло меньше месяца, и руководителям ВКМЗ свои планы приходится корректировать. Притом в самой болезненной сфере производственных отношений, касающихся сокращения и переобучения персонала.
К сожалению, генеральный директор завода на встречу с журналис-тами не вышел, и потому комментировать это событие пришлось Ольге Кузовлевой, начальнику областного управления координации занятости и социальных программ.
– Да, действительно, – сказала она, – речь идет о высвобождении части работников. В принципе этот процесс объясняется объективными причинами – идут реструктуризация производства, оптимизация рабочих мест, что требует пересмотра штатного расписания предприятия. Процедура, конечно, болезненная, но проходить она будет под контролем государственных органов и профсоюза, в строгом соответствии с законом.
Кстати, вопрос урегулирования социально-трудовых отношений на АО «Востокмашзавод» и ранее находился на постоянном контроле работников областного акимата.
Поэтому, по словам Ольги Григорьевны, решение не было принято спонтанно, оно диктуется создавшейся производственной обстановкой…
Итак, как развивались и будут развиваться события? Первого февраля Востокмашзавод представил сведения о предполагаемом высвобождении 306 человек. Дата высвобождения определена 23, 24 и 25 февраля 2012 года. В список включены работники административно-управленческого аппарата и рабочие.
Областная трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений рекомендовала создать на предприятии свою собственную комиссию (или группу) по предотвращению социальной напряженности. На данный момент она создана (в нее вошли представители работодателя, Восточно-Казахстанского облсовпрофа, Усть-Каменогорского городского отдела занятости и социальных программ) и начала работать.
На заседании рабочей группы 14 февраля с каждым сокращенным работником проведена индивидуальная беседа. Большинству из них Центром занятости и социальных программ предложены новые места работы в связи с тем, что под сок-ращение попали люди, имеющие высокую квалификацию: слесари-ремонтники, электрики, газосварщики, слесари-сантехники, рабочие строительных специальностей с большим стажем работы. Кстати, среди имеющихся вакансий Центра это наиболее востребованные профессии.
Как отметила Ольга Кузовлева, 266 работников ВКМЗ уже сделали свой выбор – они остаются на предприятии и будут работать в других цехах. Семь человек достигли пенсионного возраста, с ними, как говорится, легче, они пенсию получают, а вот 33-м работникам необходима помощь. Если их не устроят предложения Центра занятости, им будут предложены бесплатные курсы переобучения в рамках государственных программ «Занятость-2020» и развития территорий с последующим трудоустройством.
В заключение можно подчеркнуть, что руководство АО «Востокмашзавод» все рекомендации комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений приняло к исполнению. Более того, заявило, что, возможно, после проведения реструктуризации производства часть сокращенных людей вновь будут возвращены на предприятие.
