На работу в три этапа

О новых требованиях, предъявляемых к государственным служащим, рассказал на пресс-конференции в Инфоцентре Восточно-Казахстанской области руководитель департамента по делам государственной службы по ВКО, председатель совета по этике Токтамыс Жумагулов.

Усовершенствование государственной службы является одной из Пяти институциональных реформ, озвученных Главой государства Нурсултаном
НАЗАРБАЕВЫМ. С начала года в республике внедряется новая модель госслужбы, основанная на принципах меритократии, законности, прозрачности и доступности.

– Разработаны новые подходы принятия на государственную службу, – сказал Токтамыс Жумагулов. – Теперь отбор кадров будет состоять из трех этапов: сдача тестов на знание законодательства, определение профессиональных и личностных качеств и собеседование в госоргане, где имеются вакантные должности.

Отмечено, что существенно облегчен процесс сдачи тестов на знание законов. Если раньше на начальном этапе «проваливалось» более половины экзаменующихся, то теперь большая их часть успешно его преодолевает. Во второй части конкурса определяются такие качества, как склонность к аналитике, ответственность, компетентность, ориентация на эффективность и результат работы, нетерпимость к коррупции, лидерство.

Если вдруг кандидат на занятие государственной должности получит задание написать эссе, удивляться не стоит. Ведь по новому законодательству конкурсная комиссия имеет право дать такое указание, чтобы выявить потенциал будущего работника.

Немаловажно и то, что поступать на госслужбу имеют право выпускники вузов или среднеспециальных учебных заведений без опыта работы. Начинать карьеру они, конечно, будут с низовых должностей.

В Закон «О государственной службе» включен этический кодекс. Он регламентирует поведение работников как в служебное, так и в нерабочее время. С этим разделом новобранцев должны ознакомить в течение первых трех дней, а текст кодекса рекомендовано размещать в учреждении на самом видном месте. Также Указом Главы государства утверждена новая должность – уполномоченный по этике, который будет контролировать соблюдение кодекса. В Восточном Казахстане этот пост заняла заместитель руководителя аппарата акима области Баян Закирьянова. По рекомендации департамента по делам государственной службы подобные институты уполномоченных по этике вводятся в районах и городах региона.

Цель всех изменений – добиться высокого качества работы от каждого государственного служащего Казахстана.