Колледжи ждут перемен
Предприниматели ВКО предлагают свои методы модернизации профессионального и технического образования в регионе.
Сократить сроки подготовки кадров, заменив длительную подготовку в колледжах на краткосрочную – в учебных центрах при предприятиях, а также внедрить практику отработки на предприятиях в течение года для выпускников колледжей, обучающихся по госзаказу, предлагают в Палате предпринимателей ВКО.
По данным пресс-службы ПП ВКО, всего в регионе функционируют 86 колледжей, из них 52 государственных. Из 35519 учащихся 18799 – грантники, обучающиеся по госзаказу. В 2018 году из 10869 выпускников по госзаказу завершили обучение 6025 человек. Трудоустройство выпускников составило 10110 человек (93 процента), по госзаказу – 4774 (79,2 процента).
– Проведенный в прошлом году скрининг в системе технического и профессионального образования области выявил ряд недостатков в деятельности колледжей, – отмечают в ведомстве.
Как выяснилось, из 71 колледжа на полную проектную мощность работают только 9, а материальная база 43 колледжей используется лишь на 17-30 процентов от проектной мощности. Как результат, в таких колледжах уровень трудоустройства выпускников за последние годы не превышал 50 процентов.
Для решения данных проблем, в том числе и выявления проблем обеспечения работодателей востребованными кадрами, ПП ВКО предложено провести оптимизацию 9 колледжей региона, то есть объединить те учебные заведения, где обучают одним и тем же или родственным специальностям. Также заменить длительное обучение на краткосрочную подготовку на базе учебных центров при предприятиях.
Кроме того, предложено на базе данных учебных центров внедрить обучение новым специальностям, по которым не ведется подготовка в ВКО. Например аппаратчик получения растительного масла, оператор убойного цеха, оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм, аппаратчик мукомольного и крупяного производства.
– Это важно и для работодателей, – говорит директор ПП ВКО Игорь Шацкий. – Обучение в колледжах ведется три года, в учебных центрах – 3 месяца.
Естественно, работодатель предпочтет, чтобы нужные ему кадры были подготовлены в сжатые сроки. Поэтому мы предложили заменить длительную подготовку в колледжах по ряду специальностей, в частности по рабочим квалификациям, на краткосрочную подготовку.
Фото Тлеубека Шаяхмета