Кадровый резерв для талантливой молодёжи

Впервые в ВКО объявлен отбор в региональный молодёжный кадровый резерв. Участниками отбора в качестве кандидатов на различные должности государственной службы могут быть молодые граждане Республики Казахстан не старше 35 лет с высшим образованием и трудовым стажем не менее трёх лет.

– Главная цель отбора в кадровый резерв – это привлечение на государственную службу талантливой молодёжи, которая сможет применить свои знания и опыт, новые идеи и проекты. Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей, – пояснил на брифинге в РСК руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по ВКО (ДАДГС) Нурлан Еркебаев.

В Восточно-Казахстанской области отбор кандидатов в кадровый резерв намерены осуществлять по пяти направлениям: индустрия и промышленность, экономика и финансы, агропромышленный комплекс и земельные отношения, социальная сфера, а также жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура.

Как отметил Нурлан Еркебаев, процедура отбора включает в себя пять этапов.

На первом этапе – с 1 по 31 марта – кандидаты смогут подать заявление и пакет документов для участия в отборе в ДАДГС ВКО либо через портал «электронного правительства». Второй этап включает два рода тестирования: с 1 по 9 апреля – на знание казахстанского законодательства; с 13 по 14 апреля – на оценку личных качеств. На третьем этапе – с 22 апреля по 7 июня – члены комиссии оценят компетенции кандидатов в их профессиональной деятельности.

Лучшие участники, прошедшие три предварительных этапа, будут приглашены на структурированное интервью с членами комиссии. В итоге комиссия отберёт десять кандидатов с наивысшими баллами для зачисления в региональный кадровый резерв.

Екатерина Гуляева