Готовый кадровый резерв

На базе Усть-Каменогорского металлургического комплекса прошла защита дипломных работ студентов-выпускников стационарного филиала кафедр ВКГТУ им. Д. Серикбаева при ТОО «Казцинк» – совместного проекта предприятия и вуза.

В филиале учатся студенты 3-4 курсов университета. Здесь они получают дополнительные теоретические знания, но главное – это серьезная практическая подготовка. После первого года обучения студенты направляются на оплачиваемую полутора-двухмесячную производственную практику в те или иные подразделения компании. Именно на этой стадии происходит распределение ребят по тем цехам, куда в будущем они намерены трудоустроиться. Там студенты целенаправленно занимаются изучением конкретных технологических процессов. Таким образом, эффективность подготовки и адаптации молодых специалистов возрастает более чем в два раза, поясняют в компании.

Темы дипломов инновационные, разработаны с учетом интересов производства. Старшекурсники создают их с помощью руководителей и высшего технического персонала тех или иных подразделений ТОО «Казцинк». Эти же люди одновременно являются руководителями проектов.

Главное, на что выпускники делают упор в своих работах, – это снижение экономических затрат, объемов ручного труда, неблагоприятного экологического воздействия, времени, которое тратится на различные технологические процессы. В проектах представляются чертежи нового оборудования, рассчитывается не только экономический эффект ноу-хау, но и сроки окупаемости вложений. В перспективе эти разработки будут внедряться в реальное производство.

По мнению представителей Казцинка, главным преимуществом совместной работы с университетами является сокращение срока подготовки будущих сотрудников компании.

После защиты дипломов вчерашние студенты начинают карьеру на производстве в качестве рядовых сотрудников – лаборантов, плавильщиков, аппаратчиков.

При этом они продолжают учиться, их чаще выдвигают в так называемую школу мастеров, и эти ребята пополняют кадровый резерв линейных руководителей.

– В каждом цехе на одного мастера смены должно быть как минимум два резервиста, – поясняет председатель государственной аттестационной комиссии, директор цинкового завода УК МК ТОО «Казцинк» Есбол Садуов. – Если, к примеру, цех небольшой и там всего пять мастеров смены, должно быть десять резервистов. Тогда создается здоровая конкуренция.

Председатель аттестационной комиссии отмечает важность совместной учебно-производственной работы еще со студенческой скамьи. Об этом свидетельствуют факты.

– Накануне дипломные работы защищали те ребята, которые не учились в нашем филиале кафедр, – говорит он. – По уровню знаний они значительно менее конкурентоспособны, чем те ребята, которых вы видели сегодня.

Со времени открытия в 2011 году стационарного филиала кафедр ВКГТУ им. Д. Серикбаева при ТОО «Казцинк» здесь выпущено 63 специалиста. Нынче их ряды пополнят еще тринадцать человек.